Studii recente estimează că, până în 2025, 27% din forța de muncă globală va fi Generația Z.

Generația Z este generația de oameni născuți între 1996 și 2012.
Ceea ce iese cel mai mult în evidență la această generație este cât de mult le pasă de lucruri. Generația Z a demonstrat că sunt pasionați de probleme sociale și de egalitatea deplină.

Având în vedere influența social media asupra educației lor, nu este surprinzător să aflăm cât de implicați sunt oamenii din această generație în comunitate. Le pasă de planetă și de oamenii care o locuiesc.

După ce au crescut cu tehnologia, ei știu perfect cum să o adopte. În toate aspectele vieții, muncii și personale, tehnologia a făcut parte din ea. A permis tuturor să împărtășească opinii, valori și gânduri pe scară largă.

Care sunt așteptările la locul de muncă?

Generația Z a fost, fără îndoială, un motor al schimbării și creează o viață profesională mai bună și mai echilibrată.

Flexibilitate și beneficii

O treime din Generația Z a susținut că este cea mai muncitoare generație. Cu toate acestea, ei susțin că o fac atunci când sunt motivați să facă acest lucru, prin flexibilitate și beneficii.

Este esențial să înțelegem importanța echilibrului dintre viața profesională și cea privată, în special după pandemia din 2020. Lucruri precum timpul liber plătit, activitățile și zilele de sănătate mintală sunt esențiale pentru Gen Z.

Când vine vorba de atragerea membrilor Gen Z, luați în considerare ceea ce încurajează stilul de viață sănătos, starea de bine și depășirea beneficiilor tradiționale.

Un sondaj a arătat că72% din Gen Z consideră că alimentația sănătoasă este un aspect crucial al sănătății lor fizice și mentale.

Transparență, diversitate și deschidere

Această generație conduce la schimbare în toate aspectele vieții lor. 

Un sondaj BBC din Marea Britanie a arătat că cei din GenZ a fost mult mai preocupată de prejudecățile față de persoanele LGBT, egalitatea de gen și rasismul decât generațiile anterioare.

Ei fac în mod constant presiuni pentru o mai mare egalitate de șanse, iar acest lucru implică locul de muncă. Alegerea de a fi un loc de muncă incluziv și divers vă asigură că faceți tot ce vă stă în putință pentru a stimula egalitatea.

Oportunități de dezvoltare

Un studiu LinkedIn a constatat că 76% dintre respondenți și-au dorit oportunitatea de a învăța și de a exersa noi competențe într-un rol de loc de muncă.

Crescând în lumea digitală, înseamnă că oportunitatea de a învăța a fost la ușa lor din prima zi. Dai un click si esti on-line fiind intampinat de o lume de formare și programe de învățare. Îmbrățișând această dorință de a îmbunătăți și de a oferi dezvoltare într-un rol, vă asigură că veți putea recruta, dar și păstra această generație, creând o forță de muncă calificată și motivată.